Архив рубрики: ‘Поиск работы’

Интересная вакансия только для жителей Украины

Несколько дней назад со мной списался один из читателей и попросил помощи найти подходящего сотрудника для работы на телефоне. Я предложил разместить информацию о вакансии здесь, на этом блоге. Тем более, что я не агенство по подбору персонала.

Если бы это была обычная вакансия, которых большинство, я не тратил бы свое время. Но вакансия не совсем обычная – главная задача – назначать по телефону встречи, и за это получать деньги.

В общем, суть вакансии в следующем:

Компании, занимающейся консалтинговыми услугами в сфере риск-менеджмента, на условиях аутсорсинга (фриланса) необходим человек с опытом в назначениях встреч по телефону. Который не сильно загруженный на своем основном месте работы и сможет (умеет) в свободное от основной деятельности время назначать встречи с лицами, контактные данные которых я буду предоставлять.

(далее…)

Один из методов хедхантинга при поиске менеджеров по продажам

Вчера общался с одним из читателей блога, который рассказал историю, как он ищет активных менеджеров продаж в свою структуру. С его позволения привожу его рассказ  здесь.

…на самом деле, все очень просто. При открытой вакансии я размещаю несколько объявлений о покупке разных товаров и услуг в секторе B2B. Например, куплю что-то из продовольственной группы, куплю что-то из стройматериалов, или нужны услуги… Короче, куплю, куплю, куплю…

Дальше в течении недели получаю множество входящих звонков от различных менеджеров, которые продают данные товары.

(далее…)

В какой одежде приходить на собеседование?

Дресс-кодХа… да не важно, в чем ты одет, даже если это супер-пупер дорогущий товар и вроде бы нужно в костюме быть… херня это все, навыдумывали дресс-коды, так как не директора это выдумывают, а им советуют, чтобы хоть что-то посоветовать…

Я приходил на собеседование в свободной одежде – джинсы, рубашка, мне было пофиг, как отреагируют) я просто пришел и завалил руководителя вопросами, что я получу, если продавать буду выше поставленного плана? видели бы вы его глаза))) никакой туфты на собеседовании, а все по делу, как между партнерами…

Я свободный человек, и если мне  нравится одеваться так, как я одеваюсь – я буду так одеваться. И если мне хотя бы один директор или руководитель скажет, что так одеваться и приходить в его офис непринято – я пошлю его нах… но самое интересное, что никто этого не скажет до тех пор, пока человек тянет продажи… «да пусть хоть в трусах приходит, главное, чтобы продавал» – так подумает директор…

Да, костюм играет роль. Но играет только тогда, когда кроме костюма и выделиться особо нечем. При всех равных условиях костюм может сыграть свою роль. Но это только при равных условиях. Если человек покажет свой профессионализм, на его одежду никто не будет обращать внимание.

Почему дизайнер может прийти на собеседование в фиолетовых брюках и кедах, а менеджер по продажам не может? Кто так решил? Когда спрашиваю – говорят, что дизайнеры, мол, свободные люди. А чем менеджеры хуже? Почему они не могут прийти в чем им хочется? Дизайнеры ведь тоже встречаются по работе с заказчиками…

Я могу привести множество примеров, когда менеджеры приходили на собеседование в свободной одежде и вели разговор именно они, а не директора…

Я могу привести множество примеров, когда никакой костюм не спасал менеджера от облома на собеседовании…

Все зависит от того, как вы себе ведете, насколько вы уверенны в себе и вашего общения. Если мычать и ломаться – никакой Версаче не спасет.

Вы берите пример не с директора или руководителя, а с учредителя! В чем он ходит? Обычно в простой одежде, в которой ему удобно. Эти люди не зацикливаются на офисной одежде, так как это свободные люди. Стремитесь быть похожими на них, а не на их подчиненных, даже если это руководитель или директор.

Как составить убойное резюме менеджеру по продажам

убойное резюмеПройдусь кратко по основным моментам составления убойного резюме для менеджера по продажам. Сразу скажу, что при личной встрече никакое резюме не поможет. Поэтому резюме в первую очередь необходимо, если есть цель пробиться через разные бюрократические барьеры и добиться приглашения на собеседование.

По большому счету для чего-то еще резюме и не нужно. Все равно сначала ваше резюме мониторят менеджеры по персоналу или даже секретари. И только если в вашем описании они найдут что-то такое, что берет за душу, можно расчитывать на встречу.

Пишу об этой теме, так как у меня есть опыт составления успешных резюме для себя. А также опыт общения с руководителями, которые делились своим мнением, какое резюме может вызвать у них желание связаться с его автором.

Для начала хотелось бы обратить внимание на то, что пишут в своих резюме соискатели. Для этого много ума не нужно, достаточно зайти на любой сайт трудоустройства. Большинство размещенных там резюме менеджеров по продажам – настоящая вода. Очень мало полезной информации, по которой можно оценить того или иного соискателя.

В основном пишут, где работали, где учились, указывают знание ПК, что делали, кем хотят работать… А самый главный раздел «что делали» тоже заполняют общей информацией – активный поиск клиентов, холодные звонки, составление коммерческих предложений и т.д. В общем все тоже, что и у большинства соискателей. О чем может рассказать такое резюме? Да ни о чем!

Поэтому у работодателей и HR агенств сложилось мнение, что лучшие продажники уже давно работают, а на сайтах тусуются неудачники. На самом деле это не так. Просто нужно научиться писать такие резюме, которые не оставят равнодушным ни одного работодателя.

В составлении убойного резюме нужна конкретика. Конкретика именно в том, чего вы достигли на предыдущих местах работы. Например:

В компании «А» я проработал 1 год, личный план в размере 100000у.е. я начал выполнять с третьего месяца. Далее, с каждым месяцем мои продажи росли в среднем на 7%…

В компании «Б» я отвечал за продажи в таком-то регионе. За время работы привлек 100 новых клиентов, из которых 70 стали постоянными клиентами. Личный план в размере 50000у.е. я не выполнил только в одном месяце из 10.

В компании «В» моей задачей было отбирать клиентов у конкурентов. За пол года я привлек 60 клиентов, благодаря которым оборот компании увеличился на 20%…

Примеров можно привести множество, но я думаю и этих будет достаточно, чтобы понять, что я имел в виду под конкретикой.

Любой руководитель прочитав такое резюме проявит желание встретиться и пообщаться с вами вживую. Ну а дальше уже все зависит от умения общаться и продавать себя как специалиста. Еще на что смотрят, так это на отрасль, в которой вы работали. Все остальное, что не касается конкретики ваших успехов и достижений, не важно. Даже если вы напишите длинный список тренингов и семинаров, которые посещали…

Фриланс продажи вместо постоянного места работы

Агент по продажамДля тех, кто предпочитает свободный график работы или любит утром поспать, существует огромное непаханное поле фриланс продаж!

Привлечение клиентов необходимо любой компании и многие с удовольствием привлекают менеджеров, которые готовы работать как агенты.

Сегодня необязательно находиться в офисе с 9.00 до 18.00. Можно спокойно работать из дома и время от времени встречаться с клиентами.

Не нужно мучать себя на собеседованиях и отвечать на многие глупые вопросы. Здесь уже сам менеджер смотрит, с какой компанией и на каком рынке ему хотелось бы работать.

Во фриланс продажах продавать можно все! Но самое интересное то, что одновременно можно сотрудничать с несколькими компаниями. И это может принести еще больше дохода, чем работать на одну фирму.

Конечно здесь не будет никакой ставки, а только процент. Но отсутствие ставки только повысит мотивацию фриланс менеджера, так как все будет зависеть только от него.

Приведу несколько реальных примеров работы фриланс менеджеров.

Александр, 32 года. Мы с ним познакомились, когда работали в компании по продажам тренингов. Это был настоящий оратор, к тому же по специальности актер. Иногда мог подолгу и очень эмоционально общаться с клиентами, чем очень сильно раздражал нашего  (далее…)

Почему мы идем в продажи

Как-то спросил своего коллегу: «Почему ты пошел работать менеджером по продажам?» И мне понравился его ответ – «это динамика, здесь нет застоя, не понравилось продавать один товар – начал продавать другой». Классный ответ, да?

В общем, мы с ним неплохо разговорились и пришли к выводу, что продажи – это свободная профессия, где можно реализовывать себя во многих сферах, даже психологом стать можно ;)

Продажи, при определенном подходе, можно даже отнести к фрилансу, что, собственно, довольно часто встречается. А можно, наоборот, сидеть в офисе с утра до вечера и никакой романтики.

Но все-таки основная причина, почему выбирают профессию менеджера по продажам – это коммерческая деятельность, где твой успех зависит только от тебя. Здесь зарплатная ставка не показатель. В продажах довольно быстро можно начать зарабатывать не имея никакого опыта, а просто имея настойчивость и смекалку.

Еще продажи – это хорошая практика, с помощью которой в дальнейшем можно организовывать свой собственный сбыт. А если умеешь продавать – то умеешь и покупать, т.е. можно организовать себе поставки на самых лучших условиях…

В общем, я считаю продажи свободным занятием, но многие могут не согласиться и считать их обыденной профессией. А обыденность наступает только тогда, когда вся работа проходит в офисе.

Трудно ли быть копирайтером?

Копирайтинг

Очень часто встречаю в сети вакансии для копирайтеров или рерайтеров. Для интереса решил узнать, сколько платят таким работягам. Оказывается ценовая вилка широкая – от 0.5 до 3у.е. за 1000 знаков. Понятное дело, что 0.5у.е. – это цена для новичков, а 3у.е. – для тех, кто уже зарекомендовал себя.

Решил пообщаться с одним знакомым копирайтером, который как-раз написанием различных статей зарабатывает деньги. Что самое интересное – зарабатывает таким способом больше года, но до зарабока в 3у.е. еще не дорос. В среднем его доход около 2у.е. за 1000зн.

Много чего интересного он мне рассказал, например, сейчас большим спросом пользуется рерайтинг для размещение статей на сайтах. Кстати, рерайтинг – это копирование чужой статьи своими словами. А копирайтинг – это уникальная статья, написанная вами.

Еще что интересно – что многие статьи берутся из англоязычных сайтов, переводятся на русский язык и получается обыкновенный рерайт. Кстати, цены за перевод англоязычных сайтов в такой же стоимости, как и копирайтинг.

И заказчики закрывают глаза на некоторые недочеты, им главное, чтобы побольше статей было. На мой вопрос «Зачем все это?», он ответил, что любой сайт нужно наполнять контентом, самому выдумывать и писать накладно, а дать задачу копирайтерам – самое выгодное дело. Как правило у заказчика таких задач очень много. (далее…)

Pages: 1 2 Next