Сообщения с тегами ‘Поиск работы’

В чем разница между активным и пассивным менеджером по продажам

Как известно, есть одна общая должность – менеджер по продажам. И в это понятие входит все, что только можно присвоить менеджеру. Это и поиск клиентов, и работа с существующими клиентами, и бумажная работа, и много чего еще…

При подборе менеджера по продажам руководители определяют под какие потребности взять нового сотрудника. И не всегда им нужен только менеджер активных продаж. Иногда нужны и те, кто будет принимать входящие звонки и обслуживать клиентов от и до.

А есть еще менеджеры по работе с клиентами, консультанты. Такие сотрудники очень важны в работе в бутиках, интернет-магазинах и других заведениях, где нужно обслуживать входящих покупателей. Привлечением клиентов там занимаются не отделы продаж, а маркетологи, дизайнеры и рекламисты.

Что касается инженеров отдела продаж, то здесь тоже есть свои нюансы. У них поиск клиентов не является главной и основной обязанностью. Самое главное у них – это заниматься расчетами, выезжать к клиентам на замеры и готовить сметы/бюджеты.

Но, конечно, больше всего именно менеджеров активных продаж. Как профессионалов, так и новичков, которые только распугивают клиентов. Почему большинство, думаю понятно – любой бизнес-структуре нужно продавать, чтобы получать прибыль.

Здесь хочу рассмотреть главные обязанности менеджеров активных продаж и менеджеров, которые поиском клиентов не занимаются. (далее…)

Как составить убойное резюме менеджеру по продажам

убойное резюмеПройдусь кратко по основным моментам составления убойного резюме для менеджера по продажам. Сразу скажу, что при личной встрече никакое резюме не поможет. Поэтому резюме в первую очередь необходимо, если есть цель пробиться через разные бюрократические барьеры и добиться приглашения на собеседование.

По большому счету для чего-то еще резюме и не нужно. Все равно сначала ваше резюме мониторят менеджеры по персоналу или даже секретари. И только если в вашем описании они найдут что-то такое, что берет за душу, можно расчитывать на встречу.

Пишу об этой теме, так как у меня есть опыт составления успешных резюме для себя. А также опыт общения с руководителями, которые делились своим мнением, какое резюме может вызвать у них желание связаться с его автором.

Для начала хотелось бы обратить внимание на то, что пишут в своих резюме соискатели. Для этого много ума не нужно, достаточно зайти на любой сайт трудоустройства. Большинство размещенных там резюме менеджеров по продажам – настоящая вода. Очень мало полезной информации, по которой можно оценить того или иного соискателя.

В основном пишут, где работали, где учились, указывают знание ПК, что делали, кем хотят работать… А самый главный раздел «что делали» тоже заполняют общей информацией – активный поиск клиентов, холодные звонки, составление коммерческих предложений и т.д. В общем все тоже, что и у большинства соискателей. О чем может рассказать такое резюме? Да ни о чем!

Поэтому у работодателей и HR агенств сложилось мнение, что лучшие продажники уже давно работают, а на сайтах тусуются неудачники. На самом деле это не так. Просто нужно научиться писать такие резюме, которые не оставят равнодушным ни одного работодателя.

В составлении убойного резюме нужна конкретика. Конкретика именно в том, чего вы достигли на предыдущих местах работы. Например:

В компании «А» я проработал 1 год, личный план в размере 100000у.е. я начал выполнять с третьего месяца. Далее, с каждым месяцем мои продажи росли в среднем на 7%…

В компании «Б» я отвечал за продажи в таком-то регионе. За время работы привлек 100 новых клиентов, из которых 70 стали постоянными клиентами. Личный план в размере 50000у.е. я не выполнил только в одном месяце из 10.

В компании «В» моей задачей было отбирать клиентов у конкурентов. За пол года я привлек 60 клиентов, благодаря которым оборот компании увеличился на 20%…

Примеров можно привести множество, но я думаю и этих будет достаточно, чтобы понять, что я имел в виду под конкретикой.

Любой руководитель прочитав такое резюме проявит желание встретиться и пообщаться с вами вживую. Ну а дальше уже все зависит от умения общаться и продавать себя как специалиста. Еще на что смотрят, так это на отрасль, в которой вы работали. Все остальное, что не касается конкретики ваших успехов и достижений, не важно. Даже если вы напишите длинный список тренингов и семинаров, которые посещали…

Менеджеры по продажам VS работодатели

Вчера вечером решил походить по сайтам работы и посмотреть, что там делается. И снова я вижу большое количество резюме менеджеров по продажам и большое количество вакансий для менеджеров по продажам.

Как так получается, что друг друга они не могут удовлетворить?  Неужели все такие переборчивые?

Мне интересны два вопроса:

В чем переборчивы работодатели?

В чем переборчивы менеджеры по продажам?

Как я понимаю, работодатели хотят перестраховаться, а соискатели менеджеры по продажам желают найти защищенность (как и в любой другой должности).

Т.е. первые не могут найти такого сотрудника, на которого, во-первых, можно положиться, а во-вторых, можно не беспокоиться о расходах на содержание. Вторые не могут найти защищенность в работодателе, и все больше чувствуют неуверенность.

А есть ли, вообще, выход?