Какие условия работы желает менеджер?

[activesales]

вопрос и к новичкам, и к опытным менеджерам по продажам - какие условия работы вы желаете? на каких условиях вы готовы выкладываться на 100% в работе менеджером по продажам?

[GrayBy]

admin Хороший процент, дружественный коллектив, адекватное отношение начальства, выполнение, исключительно, своих обязанностей, но не обязанностей бухгалтерии, экономистов, офис-менеджеров и другого офисного планктона, ну и конечно главное, работа в сфере, которая приносит удовольсвие:)

[birma]

мне нужно хорошие микроклимат в коллективе, без этого я не смогу работать. Еще хорошо, когда сам офис в приятном ремонте сделан, в светлых тонах. Зарпалат тоже играет роль - комфортно чувствую себя со ставкой, и проценты как доп.источник дохода. Хороший руководитель - тоже очень важно.

[GrayBy]

birma Что для вас хороший руководитель?

[birma]

birma Что для вас хороший руководитель?

хороший руководитель - это тот, который поможет в трудный момент, а не будет критиковать и кричать

[manager]

а мне подойдет ставка, которая покроет мои нужды (около 300у.е.), и хороший процент. Наличие красивого и роскошного офиса меня не волнует.

[senior]

Интересная тема. Мне она напомнила тест, который я встретил если не изменяет память, в одной Рысевской книжке. Там он предлагает, если вы менеджер по продажам, то берите ручку и листок бумаги и нарисуйте свое рабочее место, каким вы его себе представляете - место менеджера по продажам Если кто знает правильный ответ, то просьба - тсссс!
В двух словах, что бы вы нарисовали?

[limonad]

эргономичный стол, комп, телефон и кресло хорошее с механизмом качания (но не оязательно))) вот и все наверное

[senior]

эргономичный стол, комп, телефон и кресло хорошее с механизмом качания (но не оязательно))) вот и все наверное

Я уже намекал, что задачка с подвохом?
Не буду тянуть кота за хвост, и озвучу правильный (книжный) вариант ответа:
Рабочее место менеджера по продажам - в сердце клиента
Надо было нарисовать сердце.

[manager]

какой вопрос и насколько же заумный ответ

[senior]

какой вопрос и насколько же заумный ответ

И что же заумного в "любви к клиенту" : (кавычки - в хорошем смысле слова))

[manager]

в любви ничего заумного, но нарисовать сердце - это заумно

[limonad]

эргономичный стол, комп, телефон и кресло хорошее с механизмом качания (но не оязательно))) вот и все наверное

Я уже намекал, что задачка с подвохом?
Не буду тянуть кота за хвост, и озвучу правильный (книжный) вариант ответа:
Рабочее место менеджера по продажам - в сердце клиента
Надо было нарисовать сердце.

а о своем сердце менеджер не должен думать?)))

[senior]

а о своем сердце менеджер не должен думать?)))

Здоровый образ жизни, правильное питание, физкультура - на первое время этих мероприятий должно хватить.

[GrayBy]

Здоровый образ жизни, правильное питание, физкультура - на первое время этих мероприятий должно хватить.

ДАвайте это рекомендовать каждому клиенту:).

И что же заумного в "любви к клиенту" : (кавычки - в хорошем смысле слова))

какой вопрос и насколько же заумный ответ

И что же заумного в "любви к клиенту" : (кавычки - в хорошем смысле слова))

Плохого ничего, но это не означает, что для каждого продажника это главное. У каждого свои приорететы:).
Но по большому счёту, я даже где-то согласен...

[dimoNN]

В нашей компании (производство бытовой химии и пакетов для мусора) работа построена так: с 9 до 12 работа в офисе (звонки по дебиторам, бумажная работа, море всяких отчетов, журналов и пр.), после 12 работа в "полях" - посещение конкретных клиентов (не менее 8-10), причем не важно нужно или нет посещать конкретного клиента именно в этот день. Должен посетить и все!!!!!!!! Хотя манагер должен сам решать что и когда ему нужно делать и кого посетить с наибольшей выгодой и для себя и для фирмы в том числе.
Результат такой работы огромное количество розничных клиентов: ИП, ларьки, павильоны на рынке и проч. (заказы на 100-150$). Работа с крупным и мелким оптом нарушена (новые появляются только если сами позвонят на офис). Работа с гос сектором и собственными нуждами напоминает вялотекущую борьбу (хотя здесь заказы не меньше, чем на крупном и мелком опте вместе взятом) Дебиторка (просроченная) растет с геометрической прогрессией и плюс ко всему нач. отдела в работе не ас (ни помощи своим подчиненным, ни знание VIP-клиентов (хотя бы тех, с которыми работаем), ни умение управлять коллективом и организовать ПРАВИЛЬНО!!!! работу сотрудников).


Хотелось бы узнать Ваше мнение на этот счет?
Заранее спасибо

[dimoNN]

Какие условия работы желает менеджер? Сугубо мое мнение - что бы НЕ МЕШАЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ!!!

[GrayBy]

Сугубо мое мнение - что бы НЕ МЕШАЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ!!!

Где-то вы правы...

[ostt]

"Щоб не мішали" - 100% згідний

Справа в тому що зараз багато директорів просто пхаються в роботу менеджера, треба того чи не треба, з одного боку їх можна зрозуміти - це їх компанія і їм хочеться щоб все було так як хочуть вони, з другого боку по яких критеріях тоді беруть на роботу менеджерів???
В мене з практики було таке - коли я почав продавати дороге імпортне обладнання мій директор не міг і пів години просидіти щоб мені не подзвонити і давати якісь рекомендації, ця ситуація тягнулась не довго, я запропонував йому такий експеремент - мене ніхто не рухає протягом місяця ні дзвінками ні звітами і т.д. , через місяць я даю обширний звіт по продажах, ситуації на ринку ну і звісно потенційних клієнтів, таким чином я пропрацював 4 місяці - закрив 5 обєктів, привів в компанію більше 40 клієнтів, і більше 200 потенційних, рорзкрутив бренд на даній мені території!
Звісно дзвінки були!!!! але вже ініційовні мною - питання доставки, договорів, розрахунків ну і так дальше, як вияснилось потім мій директор не справився з дуже простими завданнями ті які я вже поклав на нього!!!!

Я думаю що для ефективності роботи - треба пустити на деякий час менеджера у вільне плавання, а тоді по справедливості питати що зроблено і як зроблено! Але це за умови що менеджер дійсно може самостійно планувати, контролювати і виконувати свою роботу!!!

[titan]

ostt, ваш опыт впечатляет. Но пускать в самостоятельно плавание можно только действительно ответственных и самостоятельных. А таких, как я вижу по своим коллегам, не так уж и много.